Améliorez durablement le bien-être & la performance de vos équipes

Face aux défis croissants liés à la santé mentale et au stress en entreprise, le programme SERENITY est conçu pour répondre aux besoins spécifiques des organisations. Que vous soyez une PME, une ETI ou un grand groupe, mon approche sur-mesure vous aide à concilier performance et capital humain tout en construisant un environnement de travail sain et résilient.

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Vous savez déjà ce dont vos équipes ont besoin ?

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Vous constatez des signaux mais n'en identifiez pas encore la cause ?

Le diagnostic RPS/QVCT est fait pour ça.

Solutions pour entreprises :

Diagnostic RPS & QVCT

Gestion du stress, intelligence émotionnelle, PSSM, organisation du travail : formations et conférences de sensibilisation pour vos équipes.

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Nos solutions pour vos équipes

5 leviers d'action pour la santé mentale de vos équipes

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Formations

Vous constatez des signaux sans en connaître la cause ? Objectivez la situation avant d'agir.

Analyse de la pratique & organisation du travail

Analyse de la pratique entre managers, EDDT, conseil en organisation : faire évoluer les pratiques, collectivement.

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Soutien et coaching individuel

Atelier QVCT

Un accompagnement à la mesure d'une personne: coaching ou soutien psychologique.

Sophrologie, préparation mentale : apaiser et renforcer le quotidien professionnel.

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Les bénéfices du programme SERENITY pour votre entreprise

Prévention des risques psychosociaux (RPS) : réduire le stress, les tensions et les conflits au travail.
Engagement des collaborateurs : renforcer leur motivation et leur sentiment d’appartenance.
Amélioration des performances : augmenter la productivité grâce à des équipes épanouies et alignées.
Réduction des coûts : limiter l’absentéisme et le turnover liés au mal-être.

Ils me font confiance

Le "&", la Newsletter qui relie ce qu’on voudrait opposer

Tous les mois, un pas de côté pour penser, ressentir et agir avec justesse dans votre vie pro & perso.

Échange stratégique, Santé mentale au travail

Pour dirigeants, RH et managers souhaitant prévenir les risques psychosociaux et favoriser une performance durable.

Cet échange a pour objectif de faire un premier point sur votre situation.

Nous identifions ensemble les enjeux humains et organisationnels (RPS, QVCT, épuisement, reprises après arrêt, tensions internes) et les leviers d’action possibles.

Cet échange est confidentiel et sans engagement.