Un accompagnementà la mesure d'une personne

Parfois, ce n'est pas toute l'équipe qui a besoin d'être accompagnée, mais une personne en particulier: un salarié en difficulté, un manager en pleine prise de poste, quelqu'un qui traverse une période plus délicate.

Le format individuel permet d'aller à son rythme, sur ses enjeux propres.

Accompagnement individuel, coaching ou soutien psychologique en entreprise un cadre confidentiel

Cette offre s'adresse aux dirigeants et RH qui ont identifié un salarié ou un manager pour qui un accompagnement individuel serait pertinent que ce soit du coaching (montée en compétence, prise de poste, posture managériale) ou du soutien psychologique (période difficile, mal-être, retour après arrêt).

Pour qui ?

Soutien psychologique individuel

Nos formats

Un accompagnement orienté compétences et posture professionnelle : prise de poste, évolution managériale, gestion de situations complexes.

Un espace d'écoute et d'accompagnement pour une personne traversant une période difficile, avec l'approche d'une psychologue du travail.

Coaching individuel

Ce que vous obtenez

Un accompagnement à la mesure de la situation réelle de la personne, pas un format standardisé
Un espace confidentiel où le salarié peut se livrer sans crainte d'exposition
Un suivi qui outille la personne pour la suite, pas seulement pour la période difficile en cours
Un retour à l'organisation, si pertinent et avec l'accord de la personne, sur les évolutions possibles à envisager de votre côté

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Un besoin plus large ?

D'autres approches existent pour accompagner vos équipes.

Diagnostic RPS & QVCT

Formation

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Atelier QVCT

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Codéveloppement, espaces de discussion et de décision au travail (EDDT), conseil en organisation du travail : des outils collectifs pour faire évoluer les pratiques managériales et l'organisation elle-même.

Découvrir

Envisager un accompagnement individuel

Pour dirigeants et RH ayant identifié un salarié ou un manager pour qui un accompagnement individuel serait pertinent.

Cet échange a pour objectif d'identifier la nature de l'accompagnement le plus adapté.

Nous cernons ensemble la situation et le format le plus pertinent, coaching ou soutien psychologique, dans le respect de la confidentialité de la personne concernée.

Cet échange est confidentiel et sans engagement.