Former vos équipes pour agir concrètement

Cette offre s'adresse aux dirigeants, RH et QSE qui souhaitent doter leurs équipes de compétences concrètes sur les sujets humains du travail, qu'il s'agisse de gestion du stress, d'intelligence émotionnelle, de relations positives, ou d'un besoin plus spécifique identifié.

Pour qui ?

Vous savez déjà ce dont vos équipes ont besoin ?

Vous pouvez choisir directement la prestation adaptée

2. Formation

Le déroulé

Bilan de compétences acquises et, pour le PSSM, remise d'une certification

1. Identification des besoins

Échange préalable pour cerner les enjeux spécifiques de votre entreprise et choisir la thématique et le format les plus adaptés

3. Évaluation et suivi

Session en présentiel ou intra-entreprise, format participatif (pas de cours magistral)

Selon vos besoins, ces thématiques se déclinent en formation approfondie (petits groupes, mise en pratique) ou en conférence de sensibilisation (grand groupe, format plus court, pour amorcer une prise de conscience collective).

Ce que vous obtenez

• Des repères communs pour parler d'un même sujet, avec les mêmes mots, à tous les niveaux de l'organisation

• Des outils concrets que chacun peut s'approprier et réutiliser au quotidien, bien au-delà de la session elle-même

• Une prise de conscience collective qui part souvent d'une évolution individuelle, chaque personne formée devient elle-même un relais dans l'équipe

• Une culture d'entreprise qui se construit progressivement, formation après formation, plutôt qu'un événement isolé

Ça peut aussi vous intéresser

Un besoin plus large que la formation ?

D'autres approches existent pour accompagner vos équipes.

Diagnostic RPS & QVCT

Analyse de la pratique & organisation du travail

Soutien & coaching individuel

Atelier QVCT

Sophrologie, préparation mentale, et autres approches pour apaiser et renforcer le quotidien professionnel de vos équipes.

Vous ne savez pas encore quelle formation choisir, ou si la formation est la bonne réponse ? Le diagnostic RPS/QVCT identifie les priorités et oriente vers les actions les plus pertinentes pour votre organisation.

Codéveloppement, espaces de discussion et de décision au travail (EDDT), conseil en organisation du travail : des outils collectifs pour faire évoluer les pratiques managériales et l'organisation elle-même.

Un accompagnement sur-mesure pour un ou plusieurs salariés identifiés, coaching ou soutien psychologique

Construire votre programme de formation

Pour dirigeants, RH et managers souhaitant doter leurs équipes de compétences concrètes en santé mentale au travail.

Cet échange a pour objectif d'identifier la formation la plus adaptée à votre contexte.

Nous cernons ensemble vos besoins spécifiques et la thématique la plus pertinente pour votre équipe (gestion du stress, intelligence émotionnelle, PSSM, organisation du travail...) et le format le plus adapté

Cet échange est confidentiel et sans engagement.